Carta dei valori
Olimpia Splendid si impegna a lanciare ogni anno soluzioni che migliorano il comfort e contribuiscono alla decarbonizzazione degli edifici, nel pieno rispetto della loro bellezza architettonica. Questo impegno è guidato da principi e dai valori della propria cultura aziendale, orientati a valorizzare e sviluppare il talento delle persone all’interno della comunità.
- Rispetto
- Ascolto
- Talento
- Coraggio
- Responsabilità
- Disciplina
- Leadership
- Consapevolezza
- Semplificare
- Rispetto
La capacità di mettersi allo stesso livello del proprio interlocutore, creando uno spazio in cui ciascuno si senta libero di esprimersi, senza giudizi né preconcetti. Il rispetto è la base di ogni relazione autentica e costruttiva.
- Ascolto
Un momento di crescita reciproca e individuale. Ascoltare significa riconoscere che ogni persona ha qualcosa da insegnare e che il confronto aperto arricchisce il pensiero e migliora le decisioni.
- Talento
La capacità di trasformare la novità e l’imprevisto in opportunità di crescita. Non sempre è possibile cambiare un evento, ma è sempre possibile governare la propria reazione con determinazione, equilibrio e pazienza.
- Coraggio
La forza di anticipare gli eventi e affrontare le sfide con determinazione. Il coraggio è saper guardare alle opportunità, perseguendo con costanza e perseveranza gli obiettivi, anche nei momenti di incertezza.
- Responsabilità
Assumendosi sempre un principio fondamentale della leadership. Significa prendersi cura del proprio lavoro e di quello del team, mettendo al centro l’organizzazione e le persone, e agendo senza cercare alibi.
- Disciplina
Fare ciò che si dice, fino in fondo, anche quando è complesso. È la capacità di dare fiducia, delegare, controllare e guidare con energia, trasformando le intenzioni in risultati concreti e duraturi.
- Leadership
Dare l’esempio con il proprio comportamento e impegnarsi costantemente nel far emergere il talento degli altri. La leadership richiede continua delle competenze personali e di quelle del team.
- Consapevolezza
Agire con verità, soprattutto quando è scomodo. La consapevolezza è la base di serenità e onestà, la vera moneta della fiducia, e richiede di anteporre sempre il bene del team e dell’organizzazione.
- Semplificare
Utilizzare i nostri principi come bussola per orientare le decisioni difficili. Semplificare significa eliminare sprechi, proporre soluzioni più efficaci e favorire l’innovazione nel rispetto della strategia aziendale.
